{"id":1951,"date":"2021-08-23T21:31:05","date_gmt":"2021-08-23T21:31:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.taec.com.mx\/?p=1951"},"modified":"2021-10-05T15:11:14","modified_gmt":"2021-10-05T15:11:14","slug":"ld-moderno-para-dar-e-learning-util","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/?p=1951","title":{"rendered":"&#8220;Learning and Design&#8221; moderno para dar e-learning \u00fatil"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"662\" height=\"367\" src=\"https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/REGANDO_IDEAS662x367.jpg\" alt=\"\" data-id=\"1959\" data-full-url=\"https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/REGANDO_IDEAS662x367.jpg\" data-link=\"https:\/\/blog.taec.com.mx\/?attachment_id=1959\" class=\"wp-image-1959\" srcset=\"https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/REGANDO_IDEAS662x367.jpg 662w, https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/REGANDO_IDEAS662x367-300x166.jpg 300w, https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/REGANDO_IDEAS662x367-100x55.jpg 100w, https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/REGANDO_IDEAS662x367-150x83.jpg 150w, https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/REGANDO_IDEAS662x367-200x111.jpg 200w, https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/REGANDO_IDEAS662x367-450x249.jpg 450w, https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/REGANDO_IDEAS662x367-600x333.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 662px) 100vw, 662px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Los que trabajamos en <strong>L &amp; D (<em>Learning &amp; Development<\/em> &#8211; aprendizaje y desarrollo)<\/strong> , estamos siendo testigos de una transformaci\u00f3n monumental en la forma de dise\u00f1ar las experiencias de aprendizaje para capacitar en las empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo descubriremos cuales son los elementos que se encuentran en el coraz\u00f3n de esta transformaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n analizaremos el impacto de las nuevas pr\u00e1cticas, en los sistemas utilizados para generar contenido de aprendizaje hoy y en el futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Empezaremos hablando de la transici\u00f3n del aprendizaje formal al aprendizaje informal en la capacitaci\u00f3n.<\/li><li>Profundizaremos sobre el aprendizaje informal tambi\u00e9n&nbsp; conocido como \u201c<em>bottom &#8211; top<\/em>\u201d.<\/li><li>Hablaremos sobre el enfoque hacia la habilidad en vez de dirigirlo al conocimiento.<\/li><li>Entenderemos por qu\u00e9 conviene tener un LMS que soporte la experiencia LXP con un repertorio de cursos tipo \u201cNetflix\u201d.<\/li><li>Finalmente analizaremos las ventajas y los l\u00edmites de la era del contenido generado por el usuario\/empleado<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>De aprendizaje formal tradicional a aprendizaje informal e-learning<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Seguramente ya est\u00e1s familiarizado con la educaci\u00f3n tradicional. Normalmente es impartida cara a cara o en l\u00ednea de&nbsp; manera s\u00edncrona. Ah\u00ed, el departamento de L&amp;D se encarga de escoger metas y objetivos y a partir de ello crear contenido de aprendizaje y capacitaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente se organiza &#8220;de arriba hacia abajo&#8221; dicho en ingl\u00e9s \u201c<em>top &#8211; bottom<\/em>\u201d. Y de esta manera existe un solo sentido en el flujo de la informaci\u00f3n: de maestros a estudiantes. Aqu\u00ed el inter\u00e9s est\u00e1 focalizado en la transferencia de conocimiento y no en el pr\u00e1ctica de realizar el acto correcto en el momento correcto<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda, los estudiantes y empleados tienen toda la red de internet a su disposici\u00f3n para encontrar la informaci\u00f3n que requieren. Est\u00e1n acostumbrados a satisfacer sus necesidades de conocimiento de manera informal y autodidacta.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta practica autodidacta fomenta la absorci\u00f3n de la informaci\u00f3n y tiene un mayor impacto en la memorizaci\u00f3n. Resulta m\u00e1s&nbsp; \u00fatil y econ\u00f3mico para las empresas e instituciones promover el aprendizaje autodidacta en vez de continuar con los antiguos esquemas tradicionales que adem\u00e1s de ser inflexibles resultan costosos en vi\u00e1ticos ya que se considera que se inicia con la premisa de que los receptores no saben nada y por lo tanto toda la informaci\u00f3n debe de ser suministrada a todos indiscriminadamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aprendizaje informal de abajo hacia arriba \u201c<em>bottom-top<\/em>\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para entender el aprendizaje &#8220;<em>bottom &#8211; top<\/em>&#8221; queremos primero dar a entender bien el aprendizaje \u201c<em>top &#8211; bottom<\/em>\u201d. Este depende de empujar los objetivos de manera hac\u00eda el aprendiz. Se espera que los aprendices hagan gala de su m\u00e1xima receptividad y a partir de eso logren integrar los conocimientos para que puedan desempe\u00f1arse mejor.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero con tanta informaci\u00f3n a la disposici\u00f3n los aprendices de hoy no est\u00e1n tan dispuestos a consumir informaci\u00f3n de una forma impuesta. Si la informaci\u00f3n aparece de manera lenta y paulatina estar\u00e1n m\u00e1s acostumbrados a resolver las dificultades de su d\u00eda a d\u00eda de manera aut\u00f3noma por fuera del sistema de capacitaci\u00f3n de la&nbsp; empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esta raz\u00f3n muchos desarrolladores de L&amp;D han empezado a investigar m\u00e1s acerca de esta forma de aprendizaje y han logrado desarrollar t\u00e9cnicas que se acercan m\u00e1s a est\u00e1 pr\u00e1ctica \u201c<em>bottom &#8211; top<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/tT-LnywpXQUP_VlbTeX54TU9dnvvg3T8tTyRJT3iNWae_lHaJHGQHVHpJeKaQA9KodMzEvt7UKljQJWniFiCXrBhIly0MQWsJi1kZ8Vda-LoVdJfD69vwQXiPIRxezLuBuEcxZg=s0\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En este nuevo modelo \u201c<em>bottom &#8211; top<\/em>\u201d, los trabajadores son incentivados a estar a cargo del propio desarrollo de sus carencias y necesidades diarias. Esto permite que los mismos empleados trabajen hacia objetivos muy claros que ellos saben, deben de ser sobrellevados para tener \u00e9xito en su puesto de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En vez de que la empresa imponga todo lo que tiene que saber e imponga capacitaciones peri\u00f3dicas en modo de sal\u00f3n de clases de secundaria, ahora, \u00e9l mismo trabajador busca la informaci\u00f3n en el momento que la necesita y define sus carencias personales frente a la tarea que tiene delante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Enfoque m\u00e1s hacia la habilidad que hacia el conocimiento.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Muchos profesionales del L&amp;D que trabajan en el sector de la capacitaci\u00f3n se han dado cuenta de que no importa cuanto sepan las personas en la teor\u00eda. Lo que importa es que sepan hacer la acci\u00f3n correcta en el momento correcto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Michael Allen lo presenta de la siguiente manera: \u201cEl aprendizaje verdadero no se trata de la cantidad de informaci\u00f3n que eres capaz de almacenar en tu cerebro sino de qu\u00e9 tan capaz eres de utilizar esta informaci\u00f3n para hacer la acci\u00f3n correcta en el momento correcto y esta es la clave del \u00e9xito.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Desde una perspectiva de capacitaci\u00f3n y aprendizaje los trabajadores necesitan obtener m\u00e1s que un simple aprendizaje memorizado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Necesitan entender el momentum de sus acciones y c\u00f3mo es que toda la informaci\u00f3n se organiza de hecho en la realidad, pues si no es aterrizada actos materiales correctos y concretos realmente no termina de cumplir su prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n<p>El uso de ejercicios simulados y repetitivos con retrospectiva continua y autom\u00e1tica en cada decisi\u00f3n ayudar\u00e1 tambi\u00e9n a que el aprendiz reciba exactamente el contenido del que carece y no m\u00e1s del que necesito pues esto le har\u00eda ruido.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Extender la experiencia LMS a la experiencia LXP<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-2 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><ul class=\"blocks-gallery-grid\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"662\" height=\"367\" src=\"https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/feedback_662x367.jpg\" alt=\"\" data-id=\"1960\" data-full-url=\"https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/feedback_662x367.jpg\" data-link=\"https:\/\/blog.taec.com.mx\/?attachment_id=1960\" class=\"wp-image-1960\" srcset=\"https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/feedback_662x367.jpg 662w, https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/feedback_662x367-300x166.jpg 300w, https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/feedback_662x367-100x55.jpg 100w, https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/feedback_662x367-150x83.jpg 150w, https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/feedback_662x367-200x111.jpg 200w, https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/feedback_662x367-450x249.jpg 450w, https:\/\/blog.taec.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/feedback_662x367-600x333.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 662px) 100vw, 662px\" \/><\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda el enfoque acerca del valor de la aproximaci\u00f3n informal no est\u00e1 puesto en duda. Pero el problema que enfrenta ahora esta visi\u00f3n es que la mayor\u00eda de las empresas interesadas ya est\u00e1n casadas con alg\u00fan tipo de LMS y no desean cambiar todo su sistema. Pero el caso es que <strong>no todos los LMS soportan este tipo de tecnolog\u00eda del aprendizaje que permite la experiencia \u201c<em>bottom &#8211; top<\/em>\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con la nuevas plataformas <strong>LXP (<em>Learning experience platform<\/em> -Plataforma de experiencia de aprendizaje)<\/strong>, es que la experiencia tipo \u201cNetflix\u201d entra en juego. Esta b\u00fasqueda avanzada ayuda a que el empleado encuentre el curso que necesita en el momento en el que el defina su b\u00fasqueda<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque los LXP son buen\u00edsimos para dar este tipo de experiencia al usuario, se quedan cortos en cuanto a otorgar contenido formativo b\u00e1sico de introducci\u00f3n general de las empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado tiene que existir una capacitaci\u00f3n inicial fuerte con un enfoque \u201c<em>top &#8211; bottom<\/em>\u201d pero a continuaci\u00f3n, las siguiente experiencia una vez en ejecuci\u00f3n de tareas, deber\u00eda de ser tan accesible como \u201cNetflix\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;La experiencia de aprendizaje&nbsp; \u201c<em>bottom &#8211; top<\/em>\u201d por medio de una LXP es el enfoque moderno del L&amp;D de punta en cuesti\u00f3n de capacitaci\u00f3n e-learning.<\/p>\n\n\n\n<p>Las plataformas LXP tambi\u00e9n permiten que los empleados desarrollen su propio contenido lo firmen y lo compartan en caso de que entiendan perfectamente como hacer algo y decidan ayudar. Esto puede parecer m\u00e1s trabajo pero en realidad , con las herramientas intuitivas correctas puede ser una gran satisfacci\u00f3n y aporte tanto al curr\u00edculum personal como a la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transitando a la era del contenido generado por el usuario\/empleado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Gracias a la creciente popularidad del aprendizaje informal \u201c<em>bottom &#8211; top<\/em>\u201d y de las plataformas que capacitan al usuario para que pueda generar, firmar y compartir contenido de aprendizaje f\u00e1cilmente, es que estamos asistiendo a una transformaci\u00f3n inusitada en el dominio de la creaci\u00f3n de contenido de aprendizaje y capacitaci\u00f3n en l\u00ednea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Antes el contenido era creado por el dise\u00f1ador instruccional estaba obligado a ir y venir con expertos de var\u00edas ramas para poder armar un curso formal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este proceso es realmente laborioso y muy caro pues todo el contenido tiene que pasar por un tercero (el dise\u00f1ador instruccional) para poder ser plasmado de manera digital.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s del tremendo costo y tiempo es muy probable que el contenido referente a las habilidades necesarias para hacer las tareas evolucionen y se actualicen. Lo que remite al problema de la pronta caducidad del contenido gen\u00e9rico del curso desarrollado. Y la pr\u00f3xima necesidad de re-contratar los servicios de un dise\u00f1ador instruccional para actualizar el curso en l\u00ednea.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la posibilidad de obtener contenido generado por el usuario\/empleado le permite al trabajador difundir su expertiz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a las herramientas de autor\u00eda como Rise.com o Articulate 360 existen utensilios digitales que hacen la creaci\u00f3n muy f\u00e1cil. As\u00ed como la actualizaci\u00f3n hormiga generada por cada usuario generador de contenido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta posibilidad ofrece una alternativa \u00fatil y cada vez m\u00e1s com\u00fan en la creaci\u00f3n de contenido para las empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, gracias al L&amp;D moderno, lo que antes solo era una plataforma que fung\u00eda de controlador de conocimientos (LMS) se transforma ahora tambi\u00e9n en un facilitador para el aprendizaje y una plataforma en d\u00f3nde adem\u00e1s se puede generar contenido propio de la empresa actualizable a nivel de cada usuario (LXP)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Realmente este cambio viene a darle un giro a la educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n en l\u00ednea. Obtener&nbsp; un paquete completo te dar\u00e1 ese cambio robusto que necesitas para actualizar a tu organizaci\u00f3n y personal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Eval\u00faa todas tus posibilidades contactando ahora mismo con <strong><a href=\"https:\/\/www.taec.com.mx\/contacto.php\">TAEC<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los que trabajamos en L &amp; D (Learning &amp; Development &#8211; aprendizaje y desarrollo) , estamos siendo testigos de una transformaci\u00f3n monumental en la forma de dise\u00f1ar las experiencias de aprendizaje para capacitar en las empresas.&nbsp; En este art\u00edculo descubriremos &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/blog.taec.com.mx\/?p=1951\"> <span class=\"screen-reader-text\">&#8220;Learning and Design&#8221; moderno para dar e-learning \u00fatil<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[318,317,315,323,102,322,57,28,320,58,319,321,142,91,235,316],"class_list":["post-1951","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-servicios","tag-abajo","tag-arriba","tag-bottom","tag-corporativos","tag-cursos","tag-developpe","tag-diseno","tag-e-learning-2","tag-extension-ugc","tag-instruccional","tag-ld","tag-learn","tag-linea","tag-lms","tag-lxp","tag-top"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1951"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2057,"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1951\/revisions\/2057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}