{"id":1298,"date":"2020-09-14T10:05:00","date_gmt":"2020-09-14T10:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.taec.com.mx\/?p=1298"},"modified":"2022-02-09T20:19:58","modified_gmt":"2022-02-09T20:19:58","slug":"celebrar-el-exito-y-conecta-con-un-equipo-laboral-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/?p=1298","title":{"rendered":"C\u00f3mo celebrar el \u00e9xito y conectar con un equipo laboral a distancia"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El trabajo en casa puede resultar muy aburrido. Sobre todo porque al estar aislado de las dem\u00e1s personas pierdes la conexi\u00f3n. Pierdes el contacto material tanto con las personas que hac\u00edan tu espacio laboral m\u00e1s ameno (de preferencia) como con la sensaci\u00f3n de \u00e9xito que aportan las metas logradas en equipo.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de las dificultades existen estrategias que los gerentes y administradores de empresas deben de llevar a cabo en el nuevo ambiente remoto en el que nuestros oficinistas se han visto inmersos desde el inicio de la pandemia. M\u00e1s vale entender que la tendencia laboral de trabajo en casa vino para quedarse y por lo tanto tienes que empezar a transmitir desde este momento las metas exitosas y logros que van desarrollando a la empresa. <\/p>\n\n\n\n

La experiencia que nos confiere ser l\u00edderes del sector en transmisi\u00f3n remota del conocimiento nos ha llevado a modelar estos 5 puntos esenciales <\/strong>para lograr experimentar el placer del \u00e9xito y la conexi\u00f3n dentro de un equipo remoto.<\/p>\n\n\n\n

Primero deben de existir metas claras que alcanzar en la organizaci\u00f3n y que todos las sepan. Les llamamos: motivos de \u00e9xito. <\/strong>Igual de importante ser\u00e1n los esfuerzos de conexi\u00f3n<\/strong> que deben de ser realizados en la medida de lo posible por los integrantes de la instituci\u00f3n. Explicaremos la importancia de que la intenci\u00f3n participativa<\/strong> se refleje en acciones como: c\u00e1maras prendidas, escucha activa y participaci\u00f3n continua para lograr establecer un ambiente en d\u00f3nde la empresa pueda elevar su inspiraci\u00f3n. Despu\u00e9s, abordaremos el tema de la conexi\u00f3n fuera de lo laboral<\/strong> que necesita recrear este espacio de convivencia org\u00e1nica que ha sido perdido. Finalmente, deberemos crear un espacio en donde la oportunidad de un intercambio de informaci\u00f3n  laboral por \u00f3smosis<\/strong> en un ambiente digital sea posible.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo celebramos el \u00e9xito cuando estamos todos separados?<\/h3>\n\n\n\n

Debe existir un prop\u00f3sito com\u00fan para todos los miembros y as\u00ed celebrar un meta alcanzada en conjunto. Un prop\u00f3sito claro y preciso, que los implicados est\u00e1n en el mismo canal.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e9 transparente y comunica, ayuda a los miembros a sentirse implicados y a tu equipo a sentirse como uno.<\/p>\n\n\n\n

Puede mandarse un pastel o regalos por medio de paqueter\u00eda, hacer video conferencias para reunirse en caso de cumplea\u00f1os o en caso de un gran \u00e9xito: brindar por videoconferencia, mandar flores, mandar tarjetas de regalo pre cargadas o cualquier detalle bien intencionado que se pueda expresar por medios digitales o paqueter\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, gracias a las aplicaciones, se puede comprar cualquier regalo y enviarlo r\u00e1pidamente a alguien que vive en otro continente con un solo click.<\/p>\n\n\n\n

Hazle saber al equipo que lo que est\u00e1 pasando es bueno y que est\u00e1n haciendo su trabajo de forma correcta. No tengas miedo de llevar uno o varios discursos motivacionales por videoconferencia, mant\u00e9n el \u00e1nimo de tu organizaci\u00f3n alto, pese a la distancia.<\/p>\n\n\n\n

Todos con c\u00e1maras prendidas<\/h3>\n\n\n\n
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Las c\u00e1maras permiten crear un espacio m\u00e1s \u00edntimo entre las personas.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s permite que los mensajes se transmitan de mejor manera dado que el lenguaje corporal tambi\u00e9n es expresado y recibido en una videoconferencia.<\/p>\n\n\n\n

Procura tener tu escritorio virtual y tu espacio f\u00edsico limpio y ausente de cosas que no quieres que los dem\u00e1s sepan o vean.<\/p>\n\n\n\n

Procura escuchar y responder a las preguntas que los otros hacen durante las videoconferencias. Todos sabemos lo molesto que es no recibir respuesta al preguntar algo a alguien que se encuentra enfrente de nosotros. Este tipo de acciones ser\u00e1n resentidas emocionalmente por los participantes y no ayudar\u00e1n a crear un espacio sano. Procura responder y estar atento. <\/p>\n\n\n\n

Ens\u00e9\u00f1ale al equipo a no inundar\u00a0 el espacio con su presencia al menos que sea el momento espec\u00edfico para ello. Si no est\u00e1n participando que aprendan a apagar su micr\u00f3fono.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi crees que ya est\u00e1 apagado aseg\u00farate dos veces, nada peor que develar sonidos y conversaciones ajenas, no solicitados, durante una reuni\u00f3n, evita crear una mala impresi\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Importante conexi\u00f3n en relaciones fuera de lo laboral<\/h3>\n\n\n\n

Deja que tus colaboradores a distancia conecten en espacios donde puedan expresar intereses m\u00e1s all\u00e1 del sector laboral.<\/p>\n\n\n\n

Crea espacios y tiempos espec\u00edficos para que compartan sus gustos personales: animales, m\u00fasica, pel\u00edculas, series, deportes, libros, v\u00eddeo-juegos, cultura, m\u00fasica, deportes, cultura, filosof\u00eda, actualidad, y m\u00e1s. Intenta evitar los temas de pol\u00edtica y religi\u00f3n, no queremos crear discordia entre los miembros del equipo.<\/p>\n\n\n\n

Estas pueden ser videoconferencias graciosas y amenas. Dentro de esta pr\u00e1ctica se puede invitar a cada participante a traer una bebida de su preferencia. De esta forma dedicarle una hora del horario laboral a relajarse, brindar y bromear. Cultivar la intenci\u00f3n de salirse de las preocupaciones que normalmente med\u00edan nuestras relaciones laborales y conocer a las personas de una forma distinta crea un gran pegamento social. <\/p>\n\n\n\n

El l\u00edder de la empresa puede abrir la conversaci\u00f3n con un brindis y empezar a hablar de cualquier tema. Es importante que en este espacio la gente se sienta libre de expresarse (con respeto).<\/p>\n\n\n\n

Para divertirse es f\u00e1cil llevar a cabo una o dos rondas de chistes.<\/p>\n\n\n\n

Esta pr\u00e1ctica ayuda a romper el hielo y apreciar a las personas de manera distinta. Aqu\u00ed es el momento en el que todos empiezan a sentirse m\u00e1s c\u00f3mo uno por medio del humor y cada quien deja salir su yo m\u00e1s \u00edntimo de forma natural. <\/p>\n\n\n\n

Ese tipo de conexiones lograr\u00e1n dar un sentido de comunidad mucho m\u00e1s fuerte al equipo remoto.<\/p>\n\n\n\n

Otra actividad\u00a0 puede ser llevada por el juego. Hoy en d\u00eda, los millennials que ya son adultos y cuentan con poder adquisitivo tambi\u00e9n son grandes jugadores de video juegos y est\u00e1n acostumbrados a congregarse para jugar, disfrutar y desarrollar amistades en espacios virtuales. As\u00ed una empresa puede implementar este tipo de actividades para crear espacios de “juego serio” entre los integrantes del equipo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La oportunidad de crear intercambio por \u00f3smosis digital<\/h3>\n\n\n\n

El cruce de informaci\u00f3n durante la conversaci\u00f3n informal entre los miembros del equipo es muy importante para lograr obtener ideas y visiones insospechadas.<\/p>\n\n\n\n

Al no tener a las personas f\u00edsicamente cerca debemos estar m\u00e1s atentos a la personalidad de los otros compa\u00f1eros y preguntarnos: \u00bfacaso uno es m\u00e1s extrovertido? \u00bfotro m\u00e1s introvertido?<\/p>\n\n\n\n

Ve conociendo m\u00e1s profundamente a las otras personas. Al estar separados indefinidamente se necesitan m\u00e1s intenciones de acercarse que cuando las personas se frecuentan f\u00edsicamente. A\u00fan as\u00ed cada quien tiene su personalidad, respetar es b\u00e1sico.<\/p>\n\n\n\n

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C\u00f3mo celebrar el \u00e9xito y conectar con un equipo laboral a distancia<\/span> Leer m\u00e1s \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[65,25,66,64,45,68,67,69],"class_list":["post-1298","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tecnologia","tag-administradoes","tag-capacitacion","tag-celebrar","tag-empresas","tag-exito","tag-homeoffice","tag-trabajo-en-casa","tag-trabajo-remoto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1298"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2196,"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1298\/revisions\/2196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.taec.com.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}